กฎหมายคุ้มครองแรงงาน: ห้ามนายจ้างจ้างเด็กต่ำกว่าอายุที่กำหนด
การมีเด็กในแรงงานเป็นปัญหาที่ค่อนข้างรุนแรงในประเทศไทย นอกจากจะเป็นการละเมิดสิทธิและความมั่นคงของเด็กแล้ว ยังเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของประเทศ ซึ่งประกอบไปด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ต้องปฏิบัติตามโดยการห้ามนายจ้างจ้างเด็กต่ำกว่าอายุที่กำหนด ในบทความนี้เราจะพูดถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ให้ความคุ้มครองสำหรับผู้ใช้แรงงานและเด็กที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์ดังกล่าว
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่สำคัญสำหรับการป้องกันความเสียหายและการละเมิดสิทธิของแรงงาน ซึ่งกฎหมายดังกล่าวจะมีประโยชน์ต่อผู้ใช้แรงงานและเด็กที่ได้รับผลกระทบจากการมีเด็กในแรงงาน โดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานในประเทศไทยจะแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ดังนี้
1. พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. ๒๕๓๕
2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเด็ก วัยรุ่น และสตรี พ.ศ. ๒๕๕๖
3. พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ใช้แรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๖
4. กฎกระทรวงแรงงาน ที่เกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ การจ้างงานและการเลิกจ้าง
การห้ามนายจ้างจ้างเด็กต่ำกว่าอายุที่กำหนด
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเด็ก วัยรุ่น และสตรี พ.ศ. ๒๕๕๖ ตอบสนองกับปัญหาการมีเด็กในแรงงาน โดยการห้ามนายจ้างจ้างเด็กต่ำกว่าอายุที่กำหนด ซึ่งหมายความว่า นายจ้างจะไม่สามารถจ้างเด็กที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดได้โดยมิได้รับอนุญาตจากองค์กรผู้ปกครอง หรือการพิจารณาของเจ้าหน้าที่ดูแลเด็กและเยาวชน
ซึ่งอายุที่กำหนดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็ก วัยรุ่น และสตรี พ.ศ. ๒๕๕๖ ได้ระบุไว้ว่า อายุตั้งแต่ ๕-๕ ปี หรือมีสถานะว่า “ยังไม่สามารถทำงานได้ตามกฎหมาย” ซึ่งความหมายคือเด็กที่ยังไม่ได้จบชั้นประถมหรือมัธยมศึกษาตอนต้น มีอายุต่ำกว่า ๕ ปี หรือเป็นเด็กที่อยู่ในกรณีพิเศษ เช่น เด็กผู้ป่วยที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากครอบครัวหรือชุมชน
ผลกระทบจากการมีเด็กในแรงงาน
การมีเด็กในแรงงานจะมีผลกระทบต่ออนาคตของเด็กและสังคม ซึ่งภาพลักษณ์ที่เข้ามาในหัวของเด็กที่มีการทำงานในอายุที่ยังต้องการการศึกษาและพัฒนาตนเองจะเป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ มีผลกระทบต่อการศึกษา มีผลกระทบต่อพัฒนาทางสติปัญญาและทักษะที่ต้องใช้ในอนาคต และมีผลกระทบต่อการเป็นผู้มีคุณธรรมจริยธรรมและประสบการณ์ชีวิตส่วนตัว
นอกจากนี้ การเข้าร่วมในแรงงานในอายุยังน้อยๆ ยังอาจทำให้เด็กต้องเผชิญกับอันตรายและการละเมิดสิทธิ โดยทั่วไปการทำงานในแรงงานบางประเภทมีอันตรายต่อแรงงานที่มีอายุน้อย ไม่สามารถปฏิบัติภารกิจได้อย่างปลอดภัย และรวมไปถึงการโดนใช้งานแรงงานด้วยวิธีที่ไม่มีประโยชน์หรือไม่เหมาะสม ซึ่งส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตและการเป็นผู้สามารถเข้ารับโอกาสและการพัฒนาตนเองในอนาคต
สรุป
การมีเด็กในแรงงานเป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ในประเทศไทย ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อสังคมและการพัฒนาต่อไปในอนาคต ดังนั้นการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะช่วยอนุรักษ์สิทธิของเด็กและผู้ใช้แรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็ก วัยรุ่น และสตรี พ.ศ. ๒๕๕๖ ได้ระบุไว้ว่า ห้ามนายจ้างจ้างเด็กต่ำกว่าอายุที่กำหนด ซึ่งเป็นการพิจารณาเรื่องความเหมาะสมและสิทธิของเด็กก่อนที่จะมีการส่งต่อให้เข้ามาในแรงงาน นอกจากนี้การใช้งานแรงงานด้วยลักษณะที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมายก็เป็นสาเหตุของการมีเด็กในแรงงาน ดังนั้นการปรับปรุงระบบการเลือกใช้แรงงานและศึกษาการใช้แรงงานได้อย่างถูกต้องจะช่วยลดปัญหาการมีเด็กในแรงงานลงได้ โดยทำให้เด็กจบการศึกษาในส่วนของพื้นฐานและต่อยอดสู่ระดับอย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาตนเองได้อย่างถูกต้อง และเป็นไปตามเป้าหมายของสังคมในแบบที่สร้างคุณค่าและคุณธรรมแก่พวกเขา
