HR หรือหน่วยงานทรัพยากรบุคคลคือตำแหน่งที่คำนวณเป็นส่วนสำคัญและสำคัญกับระบบองค์กร ซึ่งภายในหน่วยงานแต่ละองค์กรจะมีบทบาทสำคัญแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกลยุทธ์และความต้องการขององค์กรนั้น แต่ก็ยังคงมีบทบาทหลักที่แต่ละหมวดหมู่ของ HR ต้องดูแลรักษาการดำเนินงานเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร ในบทความนี้จะแนะนำความหมายของ HR คืออะไร และบทบาทสำคัญในองค์กร
HR คือตำแหน่งอะไร
HR หรือ Human Resources หรือที่เรียกกันอีกชื่อว่า Human Resource Management (HRM) เป็นฝ่ายงานที่เป็นผู้ดูแลและจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร โดยมีการบริหารจัดการเกี่ยวกับงานต่างๆ เช่น การรับสมัครงาน การสรรหาบุคคล การพัฒนาร่างกายของพนักงาน การจัดหาและฝึกอบรมพนักงาน การจัดทำนโยบายเงินเดือน การบริหารจัดการการลางาน การตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงาน การบริหารจัดการสวัสดิการสำหรับพนักงาน ดังนั้น HR มีบทบาทสำคัญในการสร้างความเป็นเลิศของพนักงานและทำให้มีประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
บทบาทสำคัญในองค์กร
1.การจัดการทรัพยากรบุคคล
ฝ่าย HR จะมีบทบาทสำคัญในการจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร เช่น การรับสมัครงาน การสรรหาบุคคล การเลือกและตรวจสอบผู้สมัครงาน การจัดทำสัญญาจ้าง การจัดการการประเมินพนักงาน และการพิจารณาเงินเดือน นอกจากนี้ HR ยังต้องดูแลการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน
2.กำกับและสนับสนุนการพัฒนาองค์กร
HR มีบทบาทสำคัญในการกำกับและสนับสนุนการพัฒนาองค์กร นอกจากการปรับปรุงการทำงานของพนักงานแล้ว ยังต้องมีการพัฒนานโยบายและกระบวนการการทำงานภายในองค์กรเพื่อให้องค์กรสามารถเป็นผู้นำและก้าวหน้าไปข้างหน้าของการแข่งขันได้
3.การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
HR ผู้ดูแลทรัพยากรบุคคลยังมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรให้อยู่ในทิศทางที่ถูกต้อง โดยได้รับผลิตผลจากการบริหารที่ดีของพนักงานในแต่ละแผนก ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างตำแหน่งงานที่พึงประสงค์และสิริมงคล ให้กับพนักงานภายในองค์กร
4.การดูแลสวัสดิการและพนักงาน
HR ผู้ดูแลทรัพยากรบุคคลั้งต้องดูแลว่าทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรได้ได้รับความพึงพอใจของตนเองใช่ไหม โดยมีการดูแลสวัสดิการมาตรฐาน และโปรโมชั่นพนักงานตามแผนปีต่อปี เพื่อเพิ่มบัตรสมาชิกต่างๆ ที่มุ่งหวังได้รับความสุขและความสุขของพนักงาน
5.การเลือกและการบริหารพนักงาน
HR ส่วนมากจะเป็นผู้ซึ่งปรึกษารับใช้ผู้บริหารเพื่อดูแลงานพนักงานและงานจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น การประเมินผลงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานทำงาน การบริหารงานของบุคลากร การกำหนดแผนการดำเนินงานแต่ละตำแหน่ง และอื่นๆ
สรุป
HR เป็นตำแหน่งที่สำคัญและมีบทบาทหลักในการเกี่ยวข้องกับการทำงานขององค์กร โดยมีบทบาทสำคัญในการจัดการทรัพยากรบุคคล กำกับและสนับสนุนการพัฒนาองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กร การดูแลสวัสดิการและพนักงาน การเลือกและบริหารพนักงาน ในการจัดการทำงานของพนักงานในองค์กร ดังนั้น ในการจัดเตรียมเพื่อให้หน่วยงานหรือองค์กรของคุณพร้อมที่จะเติบโตอย่างต่อเนื่อง HR ยังเป็นเรื่องสำคัญที่ควรพิจารณาให้รอบคอบและถูกต้องอย่างมาก่อนนำเข้าภายในองค์กร
